Profesyoneller arasında artan hayal kırıklığının son işareti olarak, Minnesota ve Wisconsin’deki kar amacı gütmeyen büyük bir sağlık sisteminde çalışan doktorlar sendikalaşma yönünde oy kullandı.
Allina Sağlık Sistemi tarafından işletilen 50’den fazla klinikte yaklaşık 400 birinci basamak ve acil bakım sağlayıcısından oluşan doktorlar, Amerika Birleşik Devletleri’ndeki en büyük sendikalı özel sektör doktorları grubu gibi görünüyor. Kliniklerdeki 150’den fazla hemşire ve doktor asistanı da oy kullanma hakkına sahip oldu ve Uluslararası Hizmet Çalışanları Birliği’nden bir yerel kişi tarafından temsil edilen sendikaya üye olacak.
Oylamayı yürüten Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu’nun sayımına göre, oylama 325’e karşı 200 oldu ve diğer 24 oylamada itiraz edildi.
Allina yaptığı açıklamada şunları söyledi: “Bazı tedarikçilerimizin bir sendika tarafından temsil edilme kararı bizi hayal kırıklığına uğratsa da, tüm çalışanların desteklendiğini ve değerli olduğunu hissettiği bir kültür yaratmak için devam eden çalışmalarımıza bağlılığımızı sürdürüyoruz.”
Doktorlar, kronik personel eksikliğinin tükenmişliğe yol açtığından ve hasta güvenliğini tehlikeye attığından şikayetçiydi.
“Hastalar arasında doktorunuz reçetelerin yenilenmesi, hastalardan gelen telefon görüşmeleri ve mesajlar ve laboratuvar sonuçlarıyla ilgilenir” diyor Dr. Organizasyon kampanyasına katılan aile doktoru Cora Walsh.
“Yeterli personele sahip bir klinikte, bu iş yükünün bir kısmını karşılayacak yeterli desteğe sahip olursunuz” diye ekledi Dr. Walsh ekledi. “Personel seviyeleri düşerse, bu iş ortadan kalkmaz.”
Dr. Walsh, kendisinin ve meslektaşlarının genellikle her gece bir veya iki saatini “gelen kutusu yüküyle” uğraşarak geçirdiklerini ve darboğazların artan iş yığınlarına ve hata riskine yol açtığından endişe duyduklarını tahmin etti.
Sendika oyu, Kansas City bölgesindeki ve diğer yerlerdeki eczacıların benzer endişeler nedeniyle gerçekleştirdiği son grevlerin ardından geldi.
Mimarlar ve mühendisler de dahil olmak üzere çeşitli profesyoneller son yıllarda sendika kurmaya çalışırken, hemşireler ve öğretmenler gibi diğerleri grevler ve agresif toplu pazarlık kampanyaları yürüttüler.
Bazıları, işverenlerin, onlara becerilerinin gerektirdiğinden daha az ödeme yapmak veya onları 7/24 açık tutmak için misyon duygusundan yararlandıklarını iddia ediyor. Diğerleri ise yeni iş modellerinin veya bütçe baskılarının bağımsızlıklarını tehdit ettiğini ve mesleki yargılarını zayıflattığını iddia ediyor.
Doktorlar giderek her iki endişeyi de dile getiriyor gibi görünüyor.
“Hastalarımızı savunamayacağımızı düşünüyoruz” dedi Dr. Matt Hoffman, Allina’nın örgütlenmesine yardım eden başka bir doktor. Dr. Hoffman, yöneticilere “günlük olarak neye ihtiyacımız olduğunu söyleyemediğimizi” ekledi.
Geçtiğimiz yirmi yılda sağlık sektöründe yaşanan konsolidasyon, birçoğu artık büyük sağlık sistemlerinde çalışan doktorlar arasında büyük bir hayal kırıklığı kaynağı gibi görünüyor.
“Bir doktor kendi muayenehanesini yürüttüğünde, etrafını saran insanlar ve teknoloji hakkında kararlar verirdi” dedi Dr. San Francisco’daki California Üniversitesi Tıp Bölümü başkanı Robert Wachter bir e-postada. Artık bu kararlar yöneticiler tarafından veriliyor” dedi.
Allina doktorları, personel sayısının pandemiden önce de sorun olduğunu, Kovid-19’un onları uçurumun eşiğine getirdiğini ve personel sayısının hiçbir zaman tam olarak pandemi öncesi seviyelere dönmediğini söylüyor.
Klinik asistanları ve laboratuvar personelinin nispeten düşük maaşı, bu işçilerin sıkı bir işgücü piyasasında başka alanlara geçmesi nedeniyle personel sorunlarına katkıda bulunmuş gibi görünmektedir. Bazı durumlarda, Allina sistemindeki doktorlar ve diğer klinisyenler, ahlaki yaralanma olarak bilinen durumu, yani işlerini değerleriyle tutarlı bir şekilde yapamayacakları hissini gerekçe göstererek istifa ettiler veya çalışma saatlerini azalttılar.
“Salgının akut aşamasını atlattığımızda personel seviyelerinin iyileşeceği sözünü aldık” dedi Dr. Walsh. “Fakat personel hiçbir zaman gelişmedi.”
Milyarlarca dolar geliri olan ancak mali baskı altında olan ve son dönemde yüzlerce kişiyi işten çıkaran Allina, doktorların kaygılarıyla ilgili sorulara yanıt vermedi.
SEIU’nun görevli doktorları temsil eden Doktorlar Konseyi’nin ulusal organizasyon direktörü Joe Crane, pandemiden önce sendika kurma konusunda daha fazla bilgi edinmek isteyen doktorlardan yılda yaklaşık 50 soru aldığını söyledi. Salgının ilk ayında 150’den fazla soruşturma aldığını söyledi. (Bay Crane o sırada başka bir doktorlar sendikasında çalışıyordu.)
Bay Crane, tıp mesleğinin dar görüşlü doğasına dikkat çekti ve ilgili doktorlar arasındaki sendikalaşmanın yavaş olmasına rağmen Allina zaferinin ivme sağlayabileceğini söyledi.
Mart ayında 100’den fazla doktor, iki bölgeli bir hastane olan Allina’nın başka bir tesisinde sendikalaşma yönünde oy kullandı. Dr. Sendika kampanyasında yer alan bir doktor olan Alia Sharif, birçoğunun daha uzun süreli bakım gerektiren karmaşık tıbbi koşullara sahip olmasına rağmen, oradaki doktorların hastaların kalış süresi kurallarını aşmamaları konusunda baskı altında olduklarını söyledi.
Allina bu oylamanın sonucuna Washington’daki Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu’na itiraz ediyor; Bir yönetim kurulu yetkilisi daha önceki bir itirazı reddetti.
Hekimler arasında sendikalaşma azalsa da asistanlar arasında ciddi oranda arttı. SEIU içindeki kardeş birlik olan Stajyerler ve Asistanlar Komitesi son yıllarda binlerce üye kazandı.
Dr. Wachter, bunun doktorların eğitim programları dışında artan sendikalaşmasının bir işareti olabileceğini söyledi. “Bu hekimler eğitimlerini tamamlayıp uygulamaya başladıkça, sendikalaşmanın mesleği yapma konusundaki fikirleriyle otomatik olarak çelişmediği bir dünyada kendilerini daha rahat hissedecekler” diye yazdı.
Allina Sağlık Sistemi tarafından işletilen 50’den fazla klinikte yaklaşık 400 birinci basamak ve acil bakım sağlayıcısından oluşan doktorlar, Amerika Birleşik Devletleri’ndeki en büyük sendikalı özel sektör doktorları grubu gibi görünüyor. Kliniklerdeki 150’den fazla hemşire ve doktor asistanı da oy kullanma hakkına sahip oldu ve Uluslararası Hizmet Çalışanları Birliği’nden bir yerel kişi tarafından temsil edilen sendikaya üye olacak.
Oylamayı yürüten Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu’nun sayımına göre, oylama 325’e karşı 200 oldu ve diğer 24 oylamada itiraz edildi.
Allina yaptığı açıklamada şunları söyledi: “Bazı tedarikçilerimizin bir sendika tarafından temsil edilme kararı bizi hayal kırıklığına uğratsa da, tüm çalışanların desteklendiğini ve değerli olduğunu hissettiği bir kültür yaratmak için devam eden çalışmalarımıza bağlılığımızı sürdürüyoruz.”
Doktorlar, kronik personel eksikliğinin tükenmişliğe yol açtığından ve hasta güvenliğini tehlikeye attığından şikayetçiydi.
“Hastalar arasında doktorunuz reçetelerin yenilenmesi, hastalardan gelen telefon görüşmeleri ve mesajlar ve laboratuvar sonuçlarıyla ilgilenir” diyor Dr. Organizasyon kampanyasına katılan aile doktoru Cora Walsh.
“Yeterli personele sahip bir klinikte, bu iş yükünün bir kısmını karşılayacak yeterli desteğe sahip olursunuz” diye ekledi Dr. Walsh ekledi. “Personel seviyeleri düşerse, bu iş ortadan kalkmaz.”
Dr. Walsh, kendisinin ve meslektaşlarının genellikle her gece bir veya iki saatini “gelen kutusu yüküyle” uğraşarak geçirdiklerini ve darboğazların artan iş yığınlarına ve hata riskine yol açtığından endişe duyduklarını tahmin etti.
Sendika oyu, Kansas City bölgesindeki ve diğer yerlerdeki eczacıların benzer endişeler nedeniyle gerçekleştirdiği son grevlerin ardından geldi.
Mimarlar ve mühendisler de dahil olmak üzere çeşitli profesyoneller son yıllarda sendika kurmaya çalışırken, hemşireler ve öğretmenler gibi diğerleri grevler ve agresif toplu pazarlık kampanyaları yürüttüler.
Bazıları, işverenlerin, onlara becerilerinin gerektirdiğinden daha az ödeme yapmak veya onları 7/24 açık tutmak için misyon duygusundan yararlandıklarını iddia ediyor. Diğerleri ise yeni iş modellerinin veya bütçe baskılarının bağımsızlıklarını tehdit ettiğini ve mesleki yargılarını zayıflattığını iddia ediyor.
Doktorlar giderek her iki endişeyi de dile getiriyor gibi görünüyor.
“Hastalarımızı savunamayacağımızı düşünüyoruz” dedi Dr. Matt Hoffman, Allina’nın örgütlenmesine yardım eden başka bir doktor. Dr. Hoffman, yöneticilere “günlük olarak neye ihtiyacımız olduğunu söyleyemediğimizi” ekledi.
Geçtiğimiz yirmi yılda sağlık sektöründe yaşanan konsolidasyon, birçoğu artık büyük sağlık sistemlerinde çalışan doktorlar arasında büyük bir hayal kırıklığı kaynağı gibi görünüyor.
“Bir doktor kendi muayenehanesini yürüttüğünde, etrafını saran insanlar ve teknoloji hakkında kararlar verirdi” dedi Dr. San Francisco’daki California Üniversitesi Tıp Bölümü başkanı Robert Wachter bir e-postada. Artık bu kararlar yöneticiler tarafından veriliyor” dedi.
Allina doktorları, personel sayısının pandemiden önce de sorun olduğunu, Kovid-19’un onları uçurumun eşiğine getirdiğini ve personel sayısının hiçbir zaman tam olarak pandemi öncesi seviyelere dönmediğini söylüyor.
Klinik asistanları ve laboratuvar personelinin nispeten düşük maaşı, bu işçilerin sıkı bir işgücü piyasasında başka alanlara geçmesi nedeniyle personel sorunlarına katkıda bulunmuş gibi görünmektedir. Bazı durumlarda, Allina sistemindeki doktorlar ve diğer klinisyenler, ahlaki yaralanma olarak bilinen durumu, yani işlerini değerleriyle tutarlı bir şekilde yapamayacakları hissini gerekçe göstererek istifa ettiler veya çalışma saatlerini azalttılar.
“Salgının akut aşamasını atlattığımızda personel seviyelerinin iyileşeceği sözünü aldık” dedi Dr. Walsh. “Fakat personel hiçbir zaman gelişmedi.”
Milyarlarca dolar geliri olan ancak mali baskı altında olan ve son dönemde yüzlerce kişiyi işten çıkaran Allina, doktorların kaygılarıyla ilgili sorulara yanıt vermedi.
SEIU’nun görevli doktorları temsil eden Doktorlar Konseyi’nin ulusal organizasyon direktörü Joe Crane, pandemiden önce sendika kurma konusunda daha fazla bilgi edinmek isteyen doktorlardan yılda yaklaşık 50 soru aldığını söyledi. Salgının ilk ayında 150’den fazla soruşturma aldığını söyledi. (Bay Crane o sırada başka bir doktorlar sendikasında çalışıyordu.)
Bay Crane, tıp mesleğinin dar görüşlü doğasına dikkat çekti ve ilgili doktorlar arasındaki sendikalaşmanın yavaş olmasına rağmen Allina zaferinin ivme sağlayabileceğini söyledi.
Mart ayında 100’den fazla doktor, iki bölgeli bir hastane olan Allina’nın başka bir tesisinde sendikalaşma yönünde oy kullandı. Dr. Sendika kampanyasında yer alan bir doktor olan Alia Sharif, birçoğunun daha uzun süreli bakım gerektiren karmaşık tıbbi koşullara sahip olmasına rağmen, oradaki doktorların hastaların kalış süresi kurallarını aşmamaları konusunda baskı altında olduklarını söyledi.
Allina bu oylamanın sonucuna Washington’daki Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu’na itiraz ediyor; Bir yönetim kurulu yetkilisi daha önceki bir itirazı reddetti.
Hekimler arasında sendikalaşma azalsa da asistanlar arasında ciddi oranda arttı. SEIU içindeki kardeş birlik olan Stajyerler ve Asistanlar Komitesi son yıllarda binlerce üye kazandı.
Dr. Wachter, bunun doktorların eğitim programları dışında artan sendikalaşmasının bir işareti olabileceğini söyledi. “Bu hekimler eğitimlerini tamamlayıp uygulamaya başladıkça, sendikalaşmanın mesleği yapma konusundaki fikirleriyle otomatik olarak çelişmediği bir dünyada kendilerini daha rahat hissedecekler” diye yazdı.